湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司連鎖分公司關(guān)于競聘運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人的公告
為激發(fā)組織活力
，推動新型業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，經(jīng)公司研究并報(bào)請集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，擬在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開競聘連鎖分公司運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一
、工作原則堅(jiān)決貫徹“黨管干部、黨管人才”原則
二、選拔方法
采取自愿報(bào)名
三
、選拔崗位職數(shù)及任職條件（一）選拔崗位（8名）
智慧零售運(yùn)營部部長（A6） 1名
政企服務(wù)運(yùn)營部部長（A6） 1名
智慧館配運(yùn)營部部長（A6） 1名
門店運(yùn)營部部長（A6） 1名
品牌運(yùn)營部部長（A6） 1名
門店運(yùn)營部副部長（A5） 1名
智慧零售運(yùn)營部副部長（項(xiàng)目制） 1名
智慧館配運(yùn)營部副部長（項(xiàng)目制） 1名
說明：項(xiàng)目制副部長崗位實(shí)行市場化選人用人機(jī)制
，薪酬水平比照連鎖分公司A5同等職級，相關(guān)要求見附件1。（二）任職條件
1.應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。
2.距法定退休時(shí)間5年以上集團(tuán)公司正式員工
，年齡45歲以下須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以上須具有大專以上學(xué)歷3.競聘項(xiàng)目制副部長崗位的須具有2年以上工作經(jīng)歷;競聘其他部門負(fù)責(zé)人崗位的須是現(xiàn)中層副職級（A7/A6/A5）人員，或具有3年以上長江傳媒系統(tǒng)工作經(jīng)歷
下一層級崗位職級說明：總部及在漢子分公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負(fù)責(zé)人）
4.具有相關(guān)崗位的任職資格和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.無因違紀(jì)違法違規(guī)影響任職的情況
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)、任職資格見附件1
四
競聘工作按照公開報(bào)名、資格審查
（一）公開報(bào)名
符合選拔崗位任職條件、資格要求及征聘范圍的集團(tuán)公司正式員工
（二）資格審查
連鎖分公司負(fù)責(zé)匯總報(bào)名情況
面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1
（三）面試
1. 連鎖分公司負(fù)責(zé)組織競聘面試工作
2.參加競聘人員均須進(jìn)行面試
3.面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試順序
4. 部門負(fù)責(zé)人崗位面試題型分為公共類
（四）面試評分
1.每一個(gè)職位的面試為一輪
2.面試評委根據(jù)面試人員的競聘崗位
3. 面試成績采用百分制
4.面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員一名，由集團(tuán)紀(jì)委安排
（五）履歷分析
根據(jù)學(xué)歷、任職經(jīng)歷
（六）組織考察
1.每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計(jì)算綜合得分
2.連鎖分公司
考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員
、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人、職工代表及其他需要參加的人員，人數(shù)較少的單位（七）任職上崗
部門負(fù)責(zé)人的面試及考察結(jié)果由連鎖分公司支委擴(kuò)大會議討論通過
附件：1.連鎖分公司部門負(fù)責(zé)人公開競聘崗位職責(zé)和任職資格
2.競聘報(bào)名表
湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司
連鎖分公司
2025年3月7日