湖北新華書店（集團(tuán)）關(guān)于物流分公司部門經(jīng)理（空崗）公開競聘實施方案的公告
為了切實保障新華集團(tuán)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)版塊和新型業(yè)務(wù)版塊物流服務(wù)，更好地滿足生產(chǎn)管理需要，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、充實物流現(xiàn)場一線管理中堅力量，形成執(zhí)行力強(qiáng)、技術(shù)過硬的核心管理隊伍和生產(chǎn)團(tuán)隊，物流分公司擬進(jìn)行部門經(jīng)理（空崗）公開競聘。具體實施方案如下：
一、 競聘原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。
二、競聘方法
采取自愿報名、公開競聘、考察等方法，競爭擇優(yōu)，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔到相應(yīng)工作崗位上，為集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
三、競聘崗位職數(shù)及條件
（一）競聘崗位(職數(shù)5個)
部門 | 職級 | 職數(shù) |
教材教輔配送部經(jīng)理 | A6 | 1 |
綜合部經(jīng)理 | A6 | 1 |
設(shè)備部經(jīng)理 | A6 | 1 |
質(zhì)量與信息部經(jīng)理 | A6 | 1 |
拓展部經(jīng)理 | A6 | 1 |
（二）報名條件
1.集團(tuán)總部及在漢子（分）公司正式員工；
2.應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作方法》（2023年修訂版）任職基本條件；
3.現(xiàn)中層副職級人員，或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級（總部及在漢子分公司A4/S3/W8）崗位工作1年以上;
4.具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中45歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
5.身體健康，能吃苦耐勞，服從加班管理，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；
6.無因違紀(jì)違法違規(guī)影響任職的情況。
四、競聘工作具體程序
1.制定方案
研究制定物流分公司部門經(jīng)理公開競聘實施方案，確定競聘范圍、任職條件、方法程序，經(jīng)集團(tuán)審批通過后實施。
2.宣傳動員
將物流分公司部門經(jīng)理公開競聘實施方案在集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布。宣傳競聘上崗的目的、意義，公布擬任該崗位干部職級、職數(shù)、職責(zé)及任職條件，營造共同關(guān)心和積極參與的干部選拔氛圍。
3.公開報名
符合選拔崗位任職條件及資格要求人員，可自愿選擇1個職位報名，填寫《報名表》，于2024年6月6日下午17:00前將表格交物流分公司張揚(yáng)，逾期未報名的視為棄權(quán)。
4.資格審查
物流分公司負(fù)責(zé)匯總報名情況，對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過的人員，由物流分公司通知參加面試，參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1，達(dá)不到比例要求則取消或減少該崗位競聘職數(shù)。
5.面試
（1）參加選拔人員均須進(jìn)行面試，面試人員應(yīng)在面試開始前30分鐘內(nèi)向組織者報到，逾期不到者視為放棄。
（2）面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試次序。
（3）面試分為自我陳述和評委提問。自我陳述主要為競聘者個人簡介、以往工作業(yè)績、對競聘崗位的理解及個人任職優(yōu)勢等，時間不超過5分鐘；評委提問由評委現(xiàn)場提問，每道題思考時間不超過2分鐘，答題時間不超過5分鐘。
6.面試得分
（1）每一個職位的面試為一輪，每輪面試結(jié)束后，對所有參與該輪面試的人員進(jìn)行評分。
（2）面試評委組由集團(tuán)班子成員、物流分公司經(jīng)理、副經(jīng)理及集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。
（3）面試評委組各位評委在《面試評分表》相應(yīng)欄目評分。
（4）面試成績采取百分制。每位面試人員的得分，取平均分的方式確定。
（5）由集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督，物流分公司確定監(jiān)督員、唱票員、計票員、核票員各一名。每一輪面試結(jié)束后由監(jiān)督員、唱票員、計票員、核票員統(tǒng)計并匯總評分情況，在《面試評分匯總表》上簽字。
7.履歷分析
根據(jù)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進(jìn)行分析評價。
8.組織考察
（1）每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據(jù)選拔職數(shù)等額確定該職位考察人選。
（2）考察采取測評、談話、審核檔案等方式進(jìn)行。考察對象為總部干部的，考察測評范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員；考察談話范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層正職管理人員，考察對象所在部門有關(guān)人員。考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人、職工代表及其他需要參加的人員，人數(shù)較少的單位，全體正式員工參加?？疾煺勗挿秶鸀樾氯A書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人力資源部、紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在部門相關(guān)人員。
9.人員任職
面試及考察結(jié)果經(jīng)物流分公司經(jīng)理會討論決定，報集團(tuán)備案后按程序公示及任職。
附件1.《物流分公司部門經(jīng)理公開競聘崗位職責(zé)表》
附件2.《報名表》
湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司物流分公司
2024年6月3日